Trang chủ | Đào tạo | Thư viện | Tuyển sinh | Sinh viên
Trang Chủ Đăng Kí Hỏi/Đáp Thành Viên Lịch Tìm Kiếm Bài Trong Ngày Đánh Dấu Đã Đọc

Quay Lại   Diễn đàn Sinh viên > Thảo luận chung > Kỹ năng nghề nghiệp
Ký danh
Mật khẩu

Gởi Chủ Ðề Mới  Gửi trả lời
 
Công Cụ Xếp Bài
Cũ 11-04-2012, 05:47 PM   #1
Hồ sơ Cá nhân
maiohayo
Thành viên mới gia nhập
 
Avatar của maiohayo
 
Thành viên thứ: 10097731
Nhóm: 2
Gia nhập: Apr 2012
Nơi cư ngụ: Hanoi
Tên Thật: Mai
Công việc: nhan vien van phong
Sở thích: doc sach, yoga
Nơi ở: Hanoi
Tiểu sử: hoa dong
Bài viết: 2
Cảm ơn: 0
Được cảm ơn 70 lần trong 4294967294 bài viết
HP: 0 / 0
MP: 0 / 5
EXP: 2%
Kỹ năng mềm cần có trong mọi cuộc phỏng vấn

Trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng đều tìm kiếm và ưu tiên cho những ứng viên có nhiều "kỹ năng mềm". Vì đó là những khả năng thuộc về năng khiếu vốn có của mỗi cá nhân, qua thời gian làm việc nó được mài giũa để tiến bộ hơn, phù hợp cho tất cả mọi công việc.

Trong bài viết này sẽ bàn luận đến 5 kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng hay chú ý trong mọi cuộc phỏng vấn

1. Kỹ năng tổ chức

Trừ phi bạn nộp đơn cho một công việc như một nhà khoa học điên rồ thì mới không cần đến kỹ năng tổ chức. Tổ chức là một kỹ năng cần thiết cho bất cứ công việc nào. Những nhà tuyển dụng có khả năng phán đoán được một cá nhân có thể xử lý rất nhiều công việc cùng lúc như thế nào thông qua quá trình phỏng vấn.

Cách tốt nhất để trình bày kỹ năng này là: Ăn mặc chuyên nghiệp và gọn gàng khi đi phỏng vấn. Hãy giữ những vật cần thiết hay những tài liệu trên tay nếu bạn nghĩ rằng chúng thích hợp cho cuộc phỏng vấn. Những thứ như: bút, giấy tờ, bản sơ yếu lý lịch, hay danh thiếp phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển. tổ chức những suy nghĩ của bạn trước khi phỏng vấn. Chuẩn bị trả lời những câu hỏi phỏng vấn tiêu biểu, điều đó sẽ phản ánh một ý thức về một thái độ thiện ý, sẵn sàng với công việc.

2. Khả năng bình luận có logic

Không ai muốn thuê một nhân viên lười suy nghĩ trong công việc. Nếu không, họ mua một người máy có lẽ tốt hơn. Hầu hết nhà tuyển dụng đều muốn những ứng viên có thể suy nghĩ bằng trí óc của họ và phản ứng lại. Họ đang tìm kiếm những người mà sẽ không khóc lóc với mỗi bước lùi nhỏ. Họ tìm kiếm ứng viên có khả năng giải quyết tốt mọi vấn đề. Có khả năng phê bình một cách chín chắn, cũng đồng nghĩa rằng bạn có thể đi xuyên qua được mọi chướng ngại trong công việc.

Cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng này là: Trước phỏng vấn, chuẩn bị một danh sách những câu chuyện hoặc những công việc mà bạn đã từng làm qua, có yêu cầu về khả năng bình luận có logic để giải quyết một vấn đề khó khăn nào đó. Chờ khi thích hợp, hãy mang những chuẩn bị ấy trình bày trong lúc phỏng vấn. Cách bạn thể hiện thông qua việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hãy để người phỏng vấn hiểu được khả năng của bạn thông qua quá trình đáp lại các câu hỏi.

3. Kỹ năng phát biểu

Chứng sợ nói hay sợ hãi khi phát biểu trước đám đông thường gặp ở những người không chuẩn bị và thiếu tự tin, nên đòi hỏi phải làm một sự tác động mạnh cho những yêu cầu kỹ năng này. Trừ khi bạn truyền đạt ý tưởng của mình tới người khác một cách hiệu quả, thì có lẽ bạn đã trở thành một người rất tự tin. Đây là cách chính xác giải thích vì sao những nhà tuyển dụng luôn yêu cầu mỗi cá nhân phải có khả năng truyền đạt tốt, thường để phát biểu trước công chúng.

Cách tốt nhất để thể hiện khả năng này là: thực hành cách nói, hoặc trả lời những câu hỏi phỏng vấn qua gương khi ở nhà. Như thế sẽ kiểm soát được giọng điệu của bạn lúc phát biểu, và để bạn nhìn thấy được những tư thế ứng xử không hợp lý lúc bạn thực hành qua gương. Thực hành cuộc phỏng vấn với một người bạn, qua đó bạn có thể học cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với người phỏng vấn. Điềm tĩnh và luôn duy trì mắt trực chỉ với người đối diện. Sẽ rất khó khăn nếu bạn bất đồng ý kiến với một người tự tin và đầy kinh nghiệm như nhà tuyển dụng. Một khi bạn có sự tự tin thì bạn sẽ cầm chắc được nước cờ chiến thắng.

4. Khả năng làm việc nhóm và độc lập

Cùng với việc có khả năng truyền đạt những ý tưởng tốt của riêng bạn, thì bạn cũng phải có khả năng tiếp thu những ý kiến của người khác và có khả năng xây dựng nhóm làm việc với họ. Nhiều công ty cần những người có khả năng cộng tác tốt: những người mà sẽ làm vịêc chăm chỉ để tăng hiệu quả công việc vừa cho nhóm vừa cho chính bản thân họ.

Cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng này là: Cũng như trong trường hợp của kỹ năng bình luận có logic, thật là một ý tưởng tốt để chuẩn bị một danh sách với những minh chứng, trong đó bạn là một phần kết quả thành công của nhóm. Những minh chứng này có thể không cần phải đưa vào công việc của bạn, nhưng bạn cần phải thể hiện nó khi đối mặt với cuộc phỏng vấn. Khi có thể, hãy trình bày những thành tích của bạn trong việc làm nhóm. Đặc biệt, tốt hơn nếu bạn thể hiện khả năng công tác, phân công và dẫn dắt tốt trong việc làm nhóm.

Đừng lo ngại khi đề cập đến những rắc rối mà nội bộ nhóm mắc phải và bạn đã tìm cách vượt qua. Trong một nhóm không có sự đồng tình 100%, sẽ có một vài cá nhân bất đồng quan điểm trong một lúc nào đó. Việc có khả năng để làm việc xuyên qua những vấn đề khó khăn và đi đến kết quả tốt đẹp là một thành công to lớn.

5. Khả năng đảm trách nhiều công việc

Những nhà doanh nghiệp luôn vui mừng khi điều khiển được việc hạ thấp những phí tổn, và cách tốt nhất để làm được điều này là thuê những nhân viên có khả năng làm được nhiều công việc hơn mức bình thường. Đó thường là trường hợp mà một nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả gấp đôi người khác. Những nhân viên này được trả lương theo giờ làm việc của họ, và những nhà tuyển dụng muốn có được một năng suất làm việc vượt mức những gì mà họ trả. Một nhân viên có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ cùng lúc là ứng viên được nhà tuyển dụng chú ý
__________________
Ms Doan Mai
Cổng thông tin việc làm thanh niên Việt Nam Mywork.vn
Add: 213 Xuân Thuỷ Cầu Giấy Hà Nội
Website: Tim viec nhanh Viec lam Tìm việc làm
Xuat khau lao dong tim viec lam tai ha noi
maiohayo không trực tuyến   Trả lời ngay kèm theo trích dẫn này
Có Thành viên gửi lời cảm ơn đến maiohayo cho bài viết hữu ích này:
accekeeme (14-12-2012), Adarpaxycharp (02-08-2013), angegepackeve (25-06-2013), apebrasinna (31-08-2013), artifiertup (19-12-2012), ascebpale (29-10-2013), Attaichappoib (07-07-2013), AttamyFet (17-09-2013), awaimikathy (10-10-2013), bhhfzgmd (27-05-2013), Bypecesty (21-10-2013), BypeTheorry (09-10-2013), bzjvvwqkh (07-09-2013), cadaopham (06-05-2013), Cetahertfg (14-12-2012), Cexsheatswesy (14-06-2013), ChealeTag (18-07-2013), CityQuest (01-10-2013), CrafeSleree (13-05-2013), crexworie (23-07-2013), Critlelidge (08-06-2013), dacnhantam123 (18-12-2012), Deaxabirwelia (28-10-2013), DireVofitte (04-07-2013), driemible (24-02-2013), dwfz4gcvy (10-10-2013), Endurfcerafed (14-10-2013), enrownjer (26-08-2013), Ermc91AHzw (21-10-2013), evelvestola (27-09-2013), Exelilereft (30-05-2013), Fannestoreace (10-03-2013), fmuaygtt (21-06-2013), Gofabbroony (11-10-2013), Grospercecigo (07-07-2013), gUadsjarCag (20-06-2013), guirucrasse (08-02-2013), Hitoptisp (18-09-2013), iQoAuXbAzG (16-03-2013), iwvfbXop (12-10-2013), jwakadn (09-03-2013), lalancels (17-06-2013), liaiseeWege (04-02-2013), Mandyqns (27-06-2013), mvtlxPrR (09-10-2013), onennyMeP (03-07-2013), pemowooge (09-03-2013), phoquang (02-11-2012), preerparombib (22-02-2013), rebeobsure (08-06-2013), Sesiggirm (08-09-2013), sitosorouff (02-02-2013), SnithHonnib (23-07-2013), SoogeZerbon (19-12-2012), soriincocamma (06-10-2013), Suttonjrq (02-08-2013), Suttontjt (22-07-2013), Suttonzyb (01-07-2013), Traiffcaf (17-06-2013), umbrella (19-11-2012), Umnv59QNti (10-06-2013), Veliattesty (13-08-2013), vemfrimePoeva (27-02-2013), WakaricsPrids (13-05-2013), wmnukouh (24-05-2013), ZepRalinsesee (28-06-2013)
Cũ 19-11-2012, 06:30 PM   #2
Hồ sơ Cá nhân
umbrella
Thành viên mới gia nhập
 
Avatar của umbrella
 
Thành viên thứ: 10087812
Nhóm: 2
Gia nhập: May 2011
Nơi cư ngụ: hồ chí minh
Tên Thật: thùy trang
Công việc: sinh viên
Sở thích: đọc sách
Nơi ở: hồ chí minh
Tiểu sử: binh thuong
Bài viết: 5
Cảm ơn: 1
Được cảm ơn 174 lần trong 4294967288 bài viết
HP: 0 / 8
MP: 1 / 90
EXP: 34%
Mình cũng đọc được nhiều bài viết hay chia sẻ những kinh nghiệm khi đi phỏng vấn. Và mình cũng muốn chia sẻ với các bạn.
Đây là 1 bài viết trên báo Dân Trí mà mình thấy khá hay và tương đối đầy đủ:
"1. Ngoài nước lọc, nếu được mời uống thêm cà phê, bạn hãy từ chối

Một ly cà phê sẽ giúp bạn tỉnh táo, nhưng hãy uống trong bữa sáng, trước khi rời nhà, hoặc trong phòng chờ của văn phòng trước khi được mời vào phỏng vấn. Việc được mời uống cà phê tại cuộc phỏng vấn đôi khi chỉ là phép lịch sự xã giao của các lãnh đạo. Cho nên bạn hãy khéo léo từ chối để họ không phải mất thêm thời gian chờ bạn nhâm nhi ly cà phê của mình.

2. Đừng ngồi xuống trước khi được mời

Đừng vội vàng ngồi ngay vào ghế khi người ta còn chưa mời bạn. Và một khi ngồi xuống thì hãy cố gắng giữ tư thế thẳng lưng và điềm đạm. Đừng e dè ngồi nép mình trên một mép ghế, hay để hai vai buông thõng và mắt cụp xuống không dám nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng. Họ sẽ không bao giờ sẵn lòng giao việc cho những cấp dưới nhút nhát và thiếu tự tin.

3. Hãy ước lượng độ tuổi của người phỏng vấn bạn để có cách nói chuyện phù hợp

Những thế hệ khác nhau sẽ có các cách nhìn khác nhau về cuộc sống. Đoán được độ tuổi của họ sẽ giúp bạn gây ấn tượng bằng những câu chuyện phù hợp và dễ dàng cảm nhận được yêu cầu của họ trước ứng viên tiềm năng.

Để có được kỹ năng này, bạn cần luyện tập ở nhà, với ngay chính người thân và khách đến nhà. Tùy vào tính cách từng người mà tập chọn lối nói chuyện dễ nghe, để lại ấn tượng tốt.

4. Khi trả lời phỏng vấn, hãy nhìn thẳng vào mắt các giám khảo

Trong một cuộc trò chuyện trực diện, ánh mắt chính là hình thức kết nối đầu tiên giữa người nói và người nghe. Nếu có nhiều giám khảo cùng phỏng vấn bạn một lúc, hãy cố gắng nhìn từng người khi đáp lại các câu trả lời thay vì chỉ tập trung nhìn người hỏi bạn. Chỉ khi nào hoàn thành phần trả lời của mình mới dừng ánh mắt về phía người hỏi. Tuy nhiên đừng miễn cưỡng đảo mắt liên tục mà hãy cố gắng tạo ra ánh nhìn thân thiện, tự nhiên.

5. Nếu các nhà tuyển dụng muốn thử trí thông minh của bạn với những câu đố mẹo mà bạn đã biết từ trước, đừng vội tỏ ra rằng mình đã có ngay câu trả lời

Hãy để họ làm chủ trong phần thử thách trí tuệ và giữ chiến lược riêng trong đầu mình.

Chuyện đấu trí để chọn nhân viên đối với các lãnh đạo không còn là điều xa lạ. Thế nên hãy biết phản ứng linh hoạt để chứng tỏ rằng mình không quá chậm chạp, cũng không quá khôn ngoan. Một nhân viên nhanh nhẹn, nhưng biết vị trí của mình sẽ dễ được lòng nhà tuyển dụng.

6. Hãy lựa chọn trang phục sáng màu để đi phỏng vấn

Ăn mặc lịch sự khi đi xin việc là điều tối thiểu bạn cần chuẩn bị từ trước. Trong trường hợp không biết nên mặc gì cho phù hợp thì tốt hơn hết bạn nên lựa chọn trang phục sáng màu. Trong khi trang phục sáng màu tạo cho người đối diện ấn tượng nhẹ nhàng, thân thiện và năng động thì trang phục tối màu thường gợi cảm giác quá nghiêm chỉnh và khó gần.

7. Đừng bỏ qua những cử chỉ của đôi bàn tay bạn

Ngửa lòng bàn tay khi nói chuyện thường tao ra sự chân thành trong lời nói của bạn. Trong khi úp bàn tay lên nhau và đặt trên bàn lại cho thấy bạn đang làm chủ tình huống được hỏi. Tuy nhiên khi bắt tay với nhà tuyển dụng, đừng thả lỏng và hạ thấp bàn tay xuống.

Đan các ngón tay vào nhau là biểu hiện của việc bạn đang rất tự tin, không run sợ hay hồi hộp. Bỏ tay vào túi chứng tỏ bạn đang muốn giấu điều gì đó, và gõ các ngón tay lên bàn cho thấy bạn đang mất bình tĩnh. Bạn không nên khoanh tay trước ngực, kể cả khi bất đồng quan điểm với nhà tuyển dụng. Hãy để ý những thông điệp từ đôi tay mình mà qua đó các lãnh đạo sẽ dễ dàng đoán được bạn đang nghĩ gì.

8. Cử chỉ ở đầu và vai cũng mang những thông điệp nào đó

Gãi tai, gãi cằm sẽ khiến bạn mất điểm ngay lập tức. Cúi đầu là tín hiệu của sự rụt rè, còn quá nghiêng đầu về phía trước lại khiến bạn trở nên dư thừa sự tự tin. Mắt nhìn lên trần nhà là biểu hiện của sự nhàm chán, còn đôi mắt chớp liên tục đôi khi lại khiến nhà tuyển dụng có cảm giác bạn đang không thành thật.

Đặc biệt bạn không nên nhún vai và bĩu môi, bởi người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn không hiểu vấn đề, mất bình tĩnh, thậm chí bất mãn.

9. Quan sát tính cách của nhà phỏng vấn để có những hành vi phù hợp

Tuy bạn đang ở vị trí “bị” hỏi, nhưng không có nghĩa là bạn bị động trong mọi tình huống. Hãy thử đoán tính cách của lãnh đạo để dễ dàng tự tin trong cuộc trò chuyện. Nếu bạn đang ngồi trước mặt một con người điềm đạm, hãy trả lời những gì được hỏi và đừng kể lể dài dòng. Nhưng nếu đó là một người trẻ năng động thì tốt hơn hết bạn đừng im như thóc và thu mình một chỗ.

Cách bạn đáp lại người phỏng vấn chính là yếu tố quyết định xem bạn có được nhận hay không. Do đó bạn nên suy nghĩ và thận trọng trước khi trả lời.

10. Những tín hiệu cho thấy bạn đang được lòng nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng nghiêng đầu về phía bạn, tắt chuông điện thoại hay gật đầu và cười chứng tỏ họ đã bị bạn thuyết phục. Một số lãnh đạo sẽ mời bạn vào làm ngay lập tức hoặc yêu cầu ghi riêng địa chỉ để liên lạc sau cuộc phỏng vấn. Đừng nghi ngờ gì nữa, bạn đã làm họ hài lòng.

11. Những tín hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã thất bại

Nếu nhà tuyển dụng đề nghị dừng cuộc phỏng vấn giữa chừng, nghe điện thoại hoặc lật đống tài liệu không liên quan, điều này đồng nghĩa với việc bạn không gây được sự chú ý đối với họ.

Một khi nhà tuyển dụng không động chạm gì đến mức lương, chế độ đãi ngộ của công ty, hay tối thiểu là địa chỉ liên lạc sau cuộc phỏng vấn thì bạn không nên hi vọng nhiều"

Hi vọng là các bạn có thể biết được thêm những kinh nghiệm mới.
Chúc những bạn nào đang đi tìm việc thành công nhé!
umbrella không trực tuyến   Trả lời ngay kèm theo trích dẫn này
Có Thành viên gửi lời cảm ơn đến umbrella cho bài viết hữu ích này:
Addillnernali (10-07-2013), alloryhoccabs (04-06-2013), angegepackeve (06-06-2013), AnnonHons (22-09-2013), AtoniaApene (04-08-2013), attidsSah (27-02-2013), avaistimb (13-03-2013), blueyffjoo (10-10-2013), Bownaccoumn (13-06-2013), cadaopham (06-05-2013), cassiexnk (13-07-2013), Cendypexy (17-06-2013), cheashswilell (24-01-2013), dacnhantam123 (18-12-2012), Dextereavalry (16-03-2013), dtonwupj (13-07-2013), dwfz4gcvy (10-10-2013), ElaceTeve (29-06-2013), elincbeedsdes (08-09-2013), envideveilt (31-05-2013), fekeageseenox (07-05-2013), Fo5Zw6Wq7 (12-10-2013), gigpycleryKig (26-06-2013), gUadsjarCag (20-06-2013), GypeFeept (06-07-2013), gzotupze (07-08-2013), Impocaprork (31-10-2013), infumsDublils (13-06-2013), inorfeiny (11-06-2013), ioqufcxq (25-05-2013), Irreryillenty (01-08-2013), jacjjzksv (03-10-2013), jDpMsAzGsQ (17-02-2013), Kedethilt (10-02-2013), Layerijar (19-07-2013), lemizjhvj (26-07-2013), Maydayhon (28-09-2013), Mertarraw (30-06-2013), musspouse (29-08-2013), mymnabade (11-06-2013), NatBreree (04-06-2013), newsGowlBlore (11-07-2013), nigeVeinvarge (15-07-2013), NofDorijork (14-06-2013), PlusElini (23-07-2013), prinlegargelf (21-01-2013), Reog (24-05-2013), Reucculgababe (01-09-2013), rotWhophy (22-09-2013), scqtnrci (04-09-2013), ShattSwen (14-06-2013), SouroBespiopS (15-10-2013), Speasespeaday (23-07-2013), Suttonadb (10-06-2013), SwetteMox (16-07-2013), Tewuoerjoi (12-08-2013), Thophyquapy (19-09-2013), vlfpfyfq (24-12-2012), ZeMeligneegok (18-06-2013), zlvotqvz (24-07-2013)
Gởi Chủ Ðề Mới  Gửi trả lời


(Hiện tất cả Thành viên đã đọc bài này từ 09-12-2014, 09:09 AM (Đặt) (Xóa)
Không có tên nào để hiển thị.
Công Cụ
Xếp Bài

Quyền Hạn Của Bạn
Bạn không thể gửi bài mới.
Bạn không thể đăng bài trả lời.
Bạn không thể gửi file đính kèm.
Bạn không thể chỉnh sửa bài viết.

BB code is Mở
Mặt cảm xúc đang Mở
Mã [IMG] đang Mở
Mã HTML đang Tắt

Chuyển đến

Diễn đàn Sinh viên - Trường ĐH GTVT Tp.HCM
:: Trang chủ :: Giới thiệu :: Thư điện tử :: Liên hệ :: Developed by: Trường Đại học GTVT Tp.Hồ Chí Minh.